Diskriminierung in der Arbeitswelt – Erkennen und Handeln 9. June 2022 | 10:00 h - 17:00 h
Menschen erfahren Diskriminierung in allen Lebensbereichen – auch in der Arbeitswelt, insbesondere aufgrund des Geschlechts, des Alters und rassistischer Zuschreibungen. Viele weitere Faktoren können zu Benachteiligung und Ausschluss führen, bspw. Behinderung, Religion, sexuelle Identität und Aussehen.
Zum Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben wurde 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland verabschiedet. Dennoch kommt es beim Zugang zu Beschäftigung bzw. am Arbeitsplatz immer wieder zu Diskriminierung.
Ob sexuelle Belästigung, die fehlende Entgeltgleichheit für gleichwertige Tätigkeiten oder rassistische Beleidigungen: Arbeitgeber*innen, Beschäftigte und Interessenvertretungen sollten nicht nur ihre Rechte und Pflichten kennen, sondern auch einen diskriminierungskritischen und diversitätssensiblen Umgang praktizieren und wissen, wie sie in solchen Fällen reagieren können.
In Vorträgen und Workshops werden wir uns u.a. mit rechtlichen Aspekten und verschiedenen Diskriminierungsdimensionen auseinandersetzen und gemeinsam Handlungsoptionen ausloten. Neben wissenschaftlicher Auseinandersetzung mit den Themen bietet die Tagung spannende Einblicke in den praktischen Umgang mit Diskriminierung in den Betrieben und Organisationen und eine gute Möglichkeit sich zu vernetzen.
Programm:
Begrüßung durch Prof.in Dr. Angela Ittel, Präsidentin der Technischen Universität Braunschweig und Michael Kleber, Regionsgeschäftsführer DGB-Region Süd-OstNiedersachsen
Vortrag: Diskriminierung in der Arbeit, Dr.in Astrid Biele Mefebue
Vortrag: Vorstellung des AGG für die Arbeit von Interessenvertretungen, Helga Nielebock
Workshops:
Diskriminierung am Arbeitsplatz – Wie können wir dem strukturell begegnen?
Behinderung und chronische Erkrankung in der Arbeitswelt
Zu jung? Zu alt? – Altersdiskriminierung im Betrieb
Als Frau in der Arbeitswelt – was tun gegen Sexismus?
Die Anmeldung ist kostenfrei und steht allen interessierten Personen offen.