Diskriminierung \u2013 gesellschaftlich-strukturell wie auch individuell \u2013 macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt! Wie \u00fcberall ist sie hier oft organisational verankert. Besonders h\u00e4ufig tritt Diskriminierung bei der Arbeitssuche und Bewerbung (23,9 %) sowie im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und Beruf (65,3 %) auf.
\nDie Risiken von Diskriminierung betroffen zu sein, unterscheiden sich je nach Person und ihren jeweiligen Merkmalen. Oft entstehen diese Risiken erst im Zusammenspiel mehrerer Diskriminierungsmerkmale: ein Ph\u00e4nomen, das als Intersektionalit\u00e4t bekannt ist. Aber jede*r kann betroffen sein. Umso wichtiger, wirksam etwas zu tun!
\nDamit Antidiskriminierungsma\u00dfnahmen wirksam sind, m\u00fcssen sie die unterschiedlichen Formen und Ursachen von Diskriminierung adressieren \u2013 sei es auf struktureller, institutioneller, organisationaler oder individueller Ebene. Wichtig ist, dass der Fokus nicht zu stark auf individualisierende Ans\u00e4tze gelegt wird \u2013 weder auf Seiten der Betroffenen noch der Verursacher*innen. Nur gemeinsam k\u00f6nnen wir Diskriminierung begegnen, Betroffenen beistehen und Ursachen bek\u00e4mpfen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-68896","kb_events","type-kb_events","status-publish","hentry","kb_cat_events-diskussion","kb_cat_events-infoveranstaltung","kb_cat_events-tagung","kb_institution_events-kooperationsstelle-hochschulen-gewerkschaften","kb_location_events-aula-haus-der-wissenschaft","kb_theme_events-allgemein-und-fachuebergreifend","kb_audience_events-fachpublikum","kb_audience_events-interessierte","kb_audience_events-lehrende","kb_audience_events-lehrerinnen-und-lehrer","kb_audience_events-post-docs","kb_audience_events-promovierende"],"acf":[],"yoast_head":"\n