K\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting verspricht Personalern pr\u00e4zises Recruiting und die Analyse aktueller Arbeitsmarktdaten. Es wird ihr das Potenzial nachgesagt, viel Arbeit zu sparen, Menschen fairer zu beurteilen und so f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t zu sorgen. Dabei gibt es viele M\u00f6glichkeiten des Einsatzes, z.B. eine Software die Bewerbungen per KI vorsortiert, das sogenannte \u201eApplicant Tracking System\u201c (ATS). Die ATS-Software scannt jede Bewerbung auf Schl\u00fcsselbegriffe, Stellenprofile oder Beurteilungskriterien, wie bestimmte Zielhochschulen, Noten oder Studienf\u00e4cher. Daraus ergibt sich dann ein Kandidatenranking und kann automatisch zur Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchren. Eine weitere M\u00f6glichkeit sind Chatbots, die auf manchen Karriereseiten die Beantwortung erster Fragen von Stelleninteressierten \u00fcbernehmen. Und schlie\u00dflich kommen mitunter \u201eGamification\u201c- oder \u201eRecrutainment\u201c-Elemente, also z.B. Bewerbereignungstests und Selbsttests als Mischform von \u201eEntertainment\u201c und \u201eRecruitment\u201c zum Einsatz, um einen eher l\u00e4stigen (Bewerbungs-)prozess aufzulockern, aber auch Unternehmenskultur fr\u00fch zu vermitteln und zus\u00e4tzliche Erkenntnisse zu den Bewerber*innen zu erlangen.<\/p>\n
Auf der anderen Seite k\u00f6nnten Bewerber*innen auf ChatGTP zum Erstellen eines Anschreibens zur\u00fcckgreifen. Welche Vor- und Nachteile sehen die Unternehmen dabei?<\/p>\n
Auf welche L\u00f6sungen greifen die Unternehmen dabei zur\u00fcck und was bedeutet das f\u00fcr mich als Bewerber*in? Muss ich beim Layout, dem Format oder bestimmte Schl\u00fcsselbegriffe auf etwas Bestimmtes achten?<\/p>\n
In diesem moderierten Format geht es darum unterschiedliche Stimmen zu Wort kommen lassen und zu h\u00f6ren \u201ewie der Hase l\u00e4uft\u201c. In dieser Runde beleuchten 3 Expert*innen das Thema: \u201eKI im Bewerbungsprozess\u201c. Dabei bekommt ihr Einblicke in die Praxis der Gespr\u00e4chsteilnehmer*innen und Insights, was bereits zur Anwendung kommt und was in Zukunft noch auf euch als Bewerber*innen zukommen k\u00f6nnte. Stellt eure Fragen dazu und bekommt Antworten\u00a0aus erster Hand!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-57362","kb_events","type-kb_events","status-publish","hentry","kb_cat_events-infoveranstaltung","kb_institution_events-career-service","kb_location_events-online","kb_theme_events-allgemein-und-fachuebergreifend","kb_audience_events-alumni","kb_audience_events-internationale-studierende","kb_audience_events-promovierende","kb_audience_events-studierende","kb_groups_events-career-service-semesterprogramm"],"acf":[],"yoast_head":"\n